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清华大学教授来许继派尼九游老哥贴吧公司培训

发布时间:2007年9月27日 浏览次数:1503
  2007 年 9 月 25 日 ,   清华大学教授王志芸来许继派尼九游老哥贴吧电缆桥架有限公司培训,公司员工在二楼会议厅参加了此次培训。本次培训旨在提高员工的主动性和创造力,树立正确的工作作风,形成良好的工作态度,提高工作效率,增强员工对公司制度的遵守和对企业文化的认同。这次培训也是许继派尼九游老哥贴吧公司  2007 年倡导建立 “ 学习型组织 ” 活动的开始。 

    在培训期间,王教授指出“企业之间的竞争说到底是学习力的竞争”。学习型组织是企业未来发展的趋势,一个企业只有当它是学习型组织的时候,才能保证有源源不断的创新的出现,才能充分发挥员工人力资本和知识资本的作用,也才能实现企业满意、顾客满意、员工满意、投资者和社会满意的最终目标。未来成功的企业必然是学习型的企业。

    文化是特定人群当下普通自觉的观念和规则系统。王教授还讲起同仁堂是我国的一家百年老字号药店,保持几百年经久不衰,就在于他们有着适合自己发展、服务大众的企业文化,将大众的健康作为己任,将诚信当作做人的道理。几百年来,同仁堂的上上下下,已将这种理念融会贯通,成为了企业的一种向上的指引。由此可见,企业文化和企业的发展是密不可分的,一定要根据企业实际情况、人才现状和市场现状出发,建立短期和长期目标,带领整个团队不断前进。

    王教授说:“告诉自己坚强,没有任何事情能打破我们内心的平静”,这句话给大部分员工留下了深刻的记忆。它使员工提升了自信心态,要抓住一切机会加强学习,努力提高自己各方面的素质,以适应不断发展着的时代的需要,要与时俱进,开拓创新。创新是一个进步的灵魂,是一个兴旺发达的不竭动力,也是一个企业永葆生机的源泉。

    培训在公司二楼会议室进行,现场气氛十分热烈,能容纳二百人的会议室里座无虚席。阵阵掌声和欢笑声不时打断王教授的讲话。王教授的风趣幽默的语言,深入浅出的的哲理让全场观众动容。培训结束后,大家争着跟王教授合影留念。

    通过这次的培训使许继派尼九游老哥贴吧公司员工明白:真正的团队应该是一群拥有互补技能的人,为了一个共同的目标而努力,并坚守相互的责任去达成目标。因此不但要建立起良好的个人人格魅力,而且要能带领自己的伙伴互相学习,共同提高、逐步形成一个学习型组织,形成一个磨砺人才的宽松环境。


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